面試官：「只有4把椅子卻有5位主管」怎麼辦？男子「高情商回答」被當場錄取！

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小林聽完我講後，他表示跟候選人甲的想法一樣，公司里只有四把可用的椅子是不合理的，這個問題擺明了是刁難人。

面試官是閒著沒事幹嗎？

當然了，面試中不排除有這類面試官存在，但絕大多數面試官只是想通過用一些開放式問題來考驗候選人，為公司挑選最適合的人才。

要知道，開放式問題往往能更有效率地考驗求職者的綜合能力。

比如說，注重細節、思維能力、應變能力、表達能力、個人價值觀等等。

先來看下面這張圖，怎麼才能一筆將所有點都連上。